云计算将扼杀一些IT人员的工作机会
今天，许多组织正在将其业务迁移到云计算。但第一个问题是什么样的组织变化会经历。虽然组织希望使用云计算实现这一突破在业务成功，但工作人员不想失去他们的工作机会。而这种效应将是工作变化和失业，所以IT工作人员担心，因为云计算应用将失业。
美国布尔州立大学商业和经济研究中心的一项研究表明，2000年至2010年在美国560万个失业人员中有85%是由于技术变革，这在很大程度上是自动化的。
虽然IT行业不是制造业，但它具有一些共享功能，因为使用云计算意味着一些IT工作将无效。自动化工作允许人们摆脱一些常见任务，降低人工成本和不确定性的结果，从而降低成本，人为错误和停机时间。因此，组织的数据中心规模缩小，无需构建和维护数据中心网络，服务器和应用程序，并消除了员工每天的故障。组织需要更少的工作人员来管理工作负载，安全性和供应商集成与。
使用自动化将使许多员工失业，这是一个普遍现象。而在许多行业中：软件，云服务和其他形式的自动化是替代人们的工作。例如，自动驾驶车辆和无人驾驶飞行器将取代出租车司机和卡车司机;机器学习和使用人工智能系统将取代保险评估员，财务规划师，会计师，诊断人员（从医疗到网络）工作和所有其他白领信息处理工作。
虽然一些工作人员需要处理异常情况，监控系统，安排机器人和创建软件，政策，计划和其他知识产品，但只是劳动力的一小部分。这种趋势已经开始在制造业中传播。
事实上，使用云计算的组织旨在更好地做生意并降低成本。 IT部门外的失业员工比IT部门的员工更有可能。但这种趋势不能让那些在IT人员中失去工作的人感到舒适。
现在，人们知道一些工作正在消失。当组织使用云计算时，员工不能对此漠不关心。但需要多种可能的变化来准备：
•如如果员工是数据中心员工，那么他们需要了解云计算公司中的位置，并尝试改变工作，或开始学习相关的知识和技能。毕竟，云计算提供商占当今数据中心员工的不到百分之几;
•devops和云计算的结合将阻碍IT和供应商软件组织中的一些管理。如果这些人不善于编码，测试或部署，那么你需要找到另一个工作。因为中层管理者在这方面没有太多的发展空间。
当云技术和其他先进技术使许多人失业时，新的就业机会通常出现在另一个地方。然而，认为新工作似乎会替代那些失去的工作，或者每个人都能找到他们所需要的是一种幻想。这就是为什么员工应该开始准备失业，以便他们可以增加他们未来的工作，继续为其他工作工作或找到创造性工作。